استمع

مشروع مسودة قرار وزاري بالمخالفات والعقوبات المقابلة لها

إضافة تعليق ؟

يمكنك إضافة مرئياتك على المشروع بما لا يتجاوز 5000 حرف,باقي 5000 حرف

إضافة تعليق

التعليقات

(فارغة)

قرار وزاري

أولاً

مع عدم الاخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها في نظام آخر، يعتمد ما يلي:

1- جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين (أ) و(ب) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل بالصيغة التالية:

(أ): جدول مخالفات صاحب العمل لنظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية

م	وصف المخالفة	العقوبة
		الغرامة المالية بالريال السعودي		العقوبات غير المالية
		منشآت فئة أ: اقل من 10 عاملين	منشآت فئة ب: 10 عاملين فأكثر
1	عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحــة المهنيــة (المعتمدة من الوزارة) واتخــاذ الاحتياطــات اللازمــة لحمايــة العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤول عن الحوادث التي يصاب بها الغير في مقر المنشأة.	5,000	10,000	_
2	عدم وضع تعليمات السلامة بكافة لغات العاملين في مكان ظاهر في المنشأة.	1,000	5,000	_
3	عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية.	1,000 تتعدد بتعدد العمال	1,000 تتعدد بتعدد العمال	_
4	عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة للوقاية من الحريق.	2,000	5,000	_
5	عدم التزام صاحب العمل بفحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مـــرة كل ســـنة علـــى الأقل.	1,000 تتعدد بتعدد العمال	3,000 تتعدد بتعدد العمال	_
6	قيـام صاحـب العمـل بتشـغيل العامـل تحـت أشـعة الشـمس المكشـوفة، أو فـي الظـروف المناخيـة السـيئة دون اتخـاذ الاحتياطـات اللازمـة وذلـك فـي الحـالات أو الأوقـات والفتـرات المحـددة بالقرار الوزاري.	3,000 تتعدد بتعدد العمال	3,000 تتعدد بتعدد العمال	_
7	عدم توفير خزانة للإسعافات الطبية الأولية مزودة بأدوية صالحة للاستعمال وفق لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.	1,000	3,000	_
8	عــدم التــزام صاحــب العمــل بأحد متطلبــات لائحــة إدارة الســلامة والصحــة المهنيــة بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الخصوص.	1,000 تتعدد بتعدد المتطلبات المخالفة بحد أقصى 5,000	3,000 تتعدد بتعدد المتطلبات المخالفة بحد أقصى 15,000	_
9	عدم توفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	5,000 تتعدد بتعدد العمال	_
10	تشـــغيل الأطفـــال ممن لم يتم الخامســـة عشـــرة مـــن عمـــره دون مراعـــاة أحـــكام المـــادة (167) من نظـــام العمل.	10,000 تتعدد بتعدد الأطفال	20,000 تتعدد بتعدد الأطفال	_
11	عدم الالتزام بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_

12	عدم الالتزام بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة لتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر	2,000 تتعدد بتعدد العمال	5,000 تتعدد بتعدد العمال	_
13	تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع.	10,000 تتعدد بتعدد العاملات	10,000 تتعدد بتعدد العاملات	_
14	عدم توفيـــر حراســـة أمنيـــة كافيـــة أو نظـــام أمنـــي إلكترونـــي مناســـب لكافـــة المنشـــآت ويشمل ذلك أماكن العمل والمستودع في حال وجوده.	5,000	10,000	_
15	عدم توفير مكاتب أو مقاعـــد مناسبة وملائمة بعدد العاملين لمن يتطلب عملهم ذلك خلال ساعات العمل وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل.	1,000	3,000	_
16	عدم توفير مكان للعاملين من النساء وآخر للرجال مخصص ومهيأ ولائق لأداء الصلاة والاستراحة ودورات مياه وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل.	5,000	10,000	_
17	عدم وجود مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل (50) عاملة فأكثر، (وبلغ عدد أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات (10) أطفال فأكثر).	لا ينطبق	25,000	_
18	عدم وضع تنظيم لاشتراطات زي العاملين في المنشأة والذي يؤمن مظهر مهني ولائق ويتناسب مع مهام العمل في مكان العمل والإعلان عنه وإقرار العاملين بالعلم والالتزام به، أو عدم إيقاع العقوبة على العاملين المخالفين لاشتراطات زي العاملين.	3,000	5,000	_
19	عدم التزام صاحب العمل بالتعويضات والمزايا في ساعات العمل أو الأجر أو أي مزايا اخرى لكل من يؤدي عملاً ليلياً.	3,000 تتعدد بتعدد العمال	3,000 تتعدد بتعدد العمال	_
20	قيام صاحب العمل بتشغيل الحالات المستثناة في أي فترة من العمل الليلي.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	5,000 تتعدد بتعدد العمال	_
21	عدم التزام صاحب العمل باشتراطات تشغيل العاملين في المهن أو الأعمال الخطرة أو الضارة.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	20,000 تتعدد بتعدد العمال	_
22	عدم الالتزام باشتراطات مكان العمل وفق التنظيم الموحد لبيئة العمل.	5,000 تتعدد بتعدد الاشتراطات	10,000 تتعدد بتعدد الاشتراطات	_
23	تشغيل العاملين السعوديين في الأنشطة المقصورة على العاملات السعوديات	2,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_
24	بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها.	20,000 تتعدد بتعدد التأشيرات	20,000 تتعدد بتعدد التأشيرات	_
25	قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير.	20,000 تتعدد بتعدد العمال	20,000 تتعدد بتعدد العمال	_
26	قيام صاحب العمل بتمكين العامل بالعمل في مهنة مغايره للمهنة المدونة في رخصة العمل أو عقد العمل.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_

27	قيام صاحب العمل بالتمييز بين العاملين في شروط وضوابط العمل لديه سواء أثناء أداء العمل، أو عند التوظيف أو الإعلان عنه، أو التمييز بين أجور العاملين من الرجال والنساء في العمل ذي القيمة المتساوية.	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
28	عدم قيام صاحب العمل أو ممثليه بتسهيل مهام المفتشين والموظفين المكلفين بتفتيش العمل أو عدم التعاون معهم لتطبيق أحكام نظام العمل.	20,000	30,000	_
29	إجبار العاملين على القيام بأعمال أو تصرفات تخالف الآداب العامة	10,000	30,000	_
30	قيام صاحب المنشاة بممارسة نشاط يخالف النشاط المسجل في أنظمة الوزارة .	5,000 تتعدد بتعدد العاملين في النشاط	10,000 تتعدد بتعدد العاملين في النشاط	_
31	قيام صاحب العمل بتوظيف عامل دون الحصول على رخصة عمل مهنية في الأنشطة المقصورة على السعوديين أو دون تجديدها وفق متطلبات الوزارة	20,000 تتعدد بتعدد العمال	20,000 تتعدد بتعدد العمال	-

32	عدم التزام المنشأة باستعمال اللغة العربية في عقود العمل وبيانات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لهم.	1,000	5,000	_
33	عدم احتفاظ صاحب العمل في مقر العمل الرئيسي بالكشوفات والسجلات والملفات (ورقياً أو إلكترونياً) التالية: • كشف بأسماء العمال. • كشف بأجور العمال. • سجل قيد الغرامات الموقعة على العمال. • سجل الحضور والانصراف. • سجلات الفحص الطبي للعمال. • ملف عمل لكل عامل.	1,000	5,000	_
34	تقديم معلومات غير صحيحة الى الوزارة يترتب عليها الحصول على مزايا وخدمات غير مستحقة.	50,000 تتعدد بتعدد العمال الذين استفادوا من الخدمات أو بتعدد التأشيرات	50,000 تتعدد بتعدد العمال الذين استفادوا من الخدمات أو بتعدد التأشيرات	_
35	عدم التزام صاحب المنشأة باعتماد لائحة تنظيم العمل وفق للضوابط (الأحكام) الواردة في نظام العمل.	5,000	10,000	_
36	عدم فتح ملف للمنشاة أو أحد فروعها في المكتب المختص او عدم تحديث مواقع وبيانات المنشأة وفروعها وفق الآلية التي تحددها الوزارة .	10,000	20,000	_

37	توظيف عمالة غير سعودية في مهن أو أنشطة مقصورة على السعوديين.	10,000 تتعدد بتعدد العمال	20,000 تتعدد بتعدد العمال	عدم تجديد رخصة العمل للعامل المخالف
38	عدم الالتزام بنسب التوطين الصادرة بالقرارات الوزارية.	10,000 تتعدد بعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة	25,000 تتعدد بعدد العاملين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة	_

39	الاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة للعامل أو أفراد أسرته.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	5,000 تتعدد بتعدد العمال	_
40	عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها أو تحميلها على العاملين.	10,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_
41	قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال المنشأة دون وجود علاقة عمالية وتشغيله بشكل فعلي أو عدم استبعاده خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.	20,000 تتعدد بتعدد الأشخاص المسجلين	20,000 تتعدد بتعدد الأشخاص المسجلين	_
42	عدم قيام المنشأة بتدريب وتأهيل عمالها السعوديين على أعمالها بما لا يقل عن 12% من مجموع عمالتها سنوياً إذا كان عدد الموظفين 50 عامل فأكثر وفق الآلية التي تحددها الوزارة.	لا ينطبق	5,000 تتعدد بتعدد العاملين الذين لم يتم تدريبهم	_
43	تقديم صاحب العمل بلاغ انقطاع عن العمل غير صحيح ضد عامل من عمال منشأته.	20,000 تتعدد بتعدد العمال	20,000 تتعدد بتعدد العمال	_
44	عدم الالتزام بتوثيق عقود العاملين حسب القرار الوزاري المنظم لذلك.	10,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_
45	قيام صاحب العمل بتشغيل العامل سخره أو الضغط على حريته بما يشكل إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص والمعاملة في العمل.	15,000 تتعدد بتعدد العمال	15,000 تتعدد بتعدد العمال	_
46	عدم التزام صاحب العمل بعد انتهاء علاقة العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة وإعادة جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق ودفع أجـــره وتصفيـــة حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أســـبوع ،من تاريخ انتهاء علاقة العمل أو خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين إذا كان انهاء العقد بناء على إرادة العامل.	5,000 تتعدد بتعدد العمال	5,000 تتعدد بتعدد العمال	_
47	تصرف صاحب العمل في الغرامات التي يوقعها على العمال دون الرجوع للجنة العمالية في المنشأة أو للوزارة في حاله عدم وجودها، أو التصرف في الغرامات فيما لا يعود بالنفع على العمال.	2,000	10,000	_
48	عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة أو احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي.	3,000 تتعدد بتعدد العمال	5,000 تتعدد بتعدد العمال	_
49	عـــدم التـــزام صاحـــب العمـــل برفـــع ملـــف حمايـــة الأجـــور بشـــكل شـــهري.	5,000	20,000	_
50	عـــدم منح العامـــل يوم راحة في الأســـبوع أو زيادة عـــدد ســـاعات العمل أكثر ممـــا نصت عليـــه المادة (98) دون التكليـــف بالعمل الإضافي أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعامل.	10,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_
51	عـــدم التـــزام المنشـــأة بالإجازات المقـــررة نظاماً للعامليـــن.	10,000 تتعدد بتعدد العمال	10,000 تتعدد بتعدد العمال	_
52	عدم الإعلان عن ضوابط الحماية من التعديات السلوكية بأي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها وإقرارهم بالعلم والالتزام بها.	1,000	5,000	_
53	عـــدم قيام المنشـــأة بتشـــكيل لجنـــة للتحقيق في حـــالات حدوث التعديات الســـلوكية في بيئـــة العمل أو عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى (البلاغ)، أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي في حالة التعديات السلوكية في بيئة العمل بعد توصية اللجنة على من ثبتت إدانته خلال ثلاثين يوم من تاريخ ثبوت الإدانة.	10,000 تتعدد بتعدد المعتدى عليهم	20,000 تتعدد بتعدد المعتدى عليهم	_
54	عدم التزام صاحب العمل بتسجيل العاملين بنظام العمل عن بعد في البوابة الخاصة بذلك.	1,000 تتعدد بتعدد العمال	1,000 تتعدد بتعدد العمال	_

55	تمكين المنصات الإلكترونية التشاركية العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصة الالكترونية التشاركية.	10,000 تتعدد بتعدد العمال		_
56	عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من قبل الوزارة للتحقق من عدم عمل العامل باسم أشخاص أخرين.	20,000 تتعدد بتعدد العمال		_
57	عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تحددها الوزارة أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة	50,000		_
58	مشاركة المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة الوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة.	5,000 تتعدد بتعدد العمال		_

(ب): جدول مخالفات المرخص له وفق قواعد ممارسة نشاط الاستقدام والتوسط في توظيف السعوديين:

م	وصف المخالفة	العقوبة
		الغرامة بالريال السعودي		العقوبات غير المالية
		مكاتب	شركات
59	ممارسة نشاط أو خدمة غير مرخص له بتقديمها.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
60	الاستمرار بمزاولة أي من الأنشطة المرخص له بها بعد إيقاع عقوبة الإغلاق أو الإيقاف أو إلغاء الترخيص.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
61	تقديم الخدمات العمالية دون تسجيل العمالة في أنظمة الوزارة.	لا ينطبق	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
62	عدم التزام المرخص له بنماذج العقود المعتمدة من قبل الوزارة.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
63	نقل أو تبديل العمالة المخصصة لتقديم الخدمات لخدمة أخرى دون موافقة الوزارة.	لا ينطبق	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
64	عدم تجديد الترخيص قبل انتهاءه بالمدة المحددة من قبل الوزارة.	5,000	5,000	_
65	تغيير المقر الذي يمارس فيه النشاط دون تحديث الموقع في أنظمة الوزارة.	10,000	10,000	_
66	عدم الالتزام بالأسعار التي تحددها الوزارة أو الأسعار المعلنة في الموقع المعتمد من الوزارة.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
67	التوسط في استقدام عمالة دون علم صاحب العمل.	20,000 تتعدد بتعدد الحالات	20,000 تتعدد بتعدد الحالات	الإغلاق 15 يوما
68	عدم قيام صاحب مكتب الاستقدام بتولي إدارة المكتب بنفسه، أو إدارة المكتب من قبل موظفين غير مسجلين في التأمينات.	10,000	لا ينطبق	_
69	عدم تخصيص قناة لاستقبال شكاوى العملاء.	10,000	20,000	_
70	عدم التجاوب مع طلبات واستفسارات الوزارة.	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
71	عدم الالتزام بإكمال ما ينقص من الضمان البنكي خلال المدة المحددة من تاريخ إبلاغه.	10,000	20,000	_
72	عدم تقديم تقارير الأداء وفقا للمعايير التي تحددها الوزارة.	10,000	10,000	_
73	عدم تقديم تقارير سنوية للأداء التشغيلي والفني والمالي.	لا ينطبق	10,000	_
74	عدم إبلاغ العامل الذي يتوسط باستقدامه وتوعيته بالحقوق والواجبات التي يتضمنها العقد.	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
75	عدم إيواء أو ترحيل العمالة التي استقدمها أو توسط في استقدامها في الحالات المحددة في النظام.	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	5,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
76	عدم تأمين إسكان لإيواء العمالة وفق الشروط المحددة.	25,000	25,000	_
77	عدم أخذ الموافقة الخطية من العامل قبل نقل خدماته.	5,000 تتعدد بتعدد الحالات في الزيارة الواحدة	5,000 تتعدد بتعدد الحالات في الزيارة الواحدة	_
78	عدم الالتزام بممارسة النشاط بمكان مستقل.	25,000	25,000	_
79	عدم الالتزام باستقبال وإيواء العمالة المستقدمة عند وصولهم.	1,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	1,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	_
80	الإعلان عن الخدمات بطريقة مخالفة لأنظمة الوزارة.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
81	عدم انشاء موقع الكتروني تفاعلي خلال مدة أقصاها ستة أشهر من تاريخ حصول الشركة على ترخيص من الوزارة وفق المتطلبات التي تحددها الوزارة وأن تتضمن السجلات الإلكترونية: - سجل يقيد فيه العقود الموقعة مع أصحاب العمل، يدون فيها على وجه خاص تاريخ بداية التعاقد مع صاحب العمل. - سجل يقيد فيه الطلبات المقدمة من طالبي العمل، وأسماء المنشآت التي تم إلحاقهم بها، ونشاطها، وأية بيانات أخرى تكون ضرورية.	لا ينطبق	20,000	_
82	قيام المنشأة المرخصة بالتوسط في توظيف السعوديين بالتوسط في توظيف غير سعوديين.	20,000 تتعدد بتعدد الحالات	20,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
83	القيام بفتح فرع للمكتب او الشركة في نفس المدينة، أو في مدينة أخرى دون موافقة الوزارة.	10,000	10,000	_
84	التوسط توظيف الأطفال أو الاحداث بما يتعارض مع نظام العمل.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	10,000 تتعدد بتعدد الحالات	_
85	قيام المرخص له ، بطريقة مباشرة او غير مباشرة تأجير الترخيص، أو منحة غيره حق الانتفاع به بأي وسيلة كانت، حتى لو كان ذلك دون مقابل مادي.	30,000	30,000	_
86	عدم استخدام بيانات الترخيص على مطبوعات المنشأة وأختامها.	10,000	10,000	_
87	عدم استخدام دليل التصنيف والتوظيف السعودي في اعمال التوظيف.	25,000	25,000	_
88	عدم مزاولة النشاط بعد الحصول على الترخيص خلال المدة المحددة.	10,000	10,000	_
89	ثبوت التعامل مع السماسرة في الداخل أو الخارج.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	10,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	_
90	عدم الالتزام بتوثيق التعاقد (للعمالة التي قام بالتوسط في استقدامها) مع عملائه في النظام الالكتروني المعتمد.	10,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	10,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	_
91	القيام بعملية استقدام العمالة دون وجود عقد ارتباط مع الشركات أو المكاتب الخارجية المرسلة للعمالة	10,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	10,000 تتعدد بتعدد الحالات والعقود	_

2- جدول المخالفات التي تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين(أ) و(ب) وكذلك العقوبة الواردة في الفقرة الفرعية (ج) بالفقرة (1) من المادة (التاسعة والعشرين بعد المائتين) من نظام العمل بالصيغة التالية:

م	وصف المخالفة	العقوبة
		الغرامة بالريال السعودي		العقوبات غير المالية
		مكاتب	شركات
92	ممارسة نشاط توظيف السعوديين بدون ترخيص من الوزارة	10,000 ريال	10,000 ريال	إغلاق نهائي
93	ممارسة نشاط التوسط في استقدام العمالة أو تقديم الخدمات العمالية بدون ترخيص من الوزارة	10,000 ريال تتعدد بتعدد الأشخاص الذين تعامل معهم وقت وقوع المخالفة	10,000 ريال	إغلاق نهائي

مشروع مسودة قرار وزاري بالمخالفات والعقوبات المقابلة لها

إضافة تعليق ؟

قرار وزاري

إضافة تعليق

أولاً

إضافة تعليق

ثانياً

إضافة تعليق

ثالثاً

إضافة تعليق

رابعاً

إضافة تعليق

خامساً

إضافة تعليق

سادساً

إضافة تعليق

سابعاً

إضافة تعليق

تواصل معنا

أدوات سهولة الوصول