لائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية

• اللائحة: اللائحة الوطنية لفحوصات اللياقة المهنية.  

• المجلس: المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية. 

• الوزير: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. 

• المسؤول الأول: الوزير، المحافظ أو الرئيس التنفيذي، الرئيس المدير، أو الأمين المشرف، أو من يقوم مقامهم. 

• صاحب العمل :  كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر او من يفوضه بمنشأت القطاع الخاص . 

• العامل: كل شخص طبيعي- ذكراً أو أنثى -  يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيدًا عن نظارته. 

• الموظف: كل من يشغل وظيفة مدنية عامة في الدولة أو يمارس مهامها أياً كانت طبيعة عمله أو اسم وظيفته سواء كان ذلك عن طريق التعيين أو التعاقد بصفة دائمة أو مؤقتة. 

• المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي أو اعتباري، يشغل عاملا أو أكثر، مقابل أجر أياً كان نوعه. 

• اللياقة المهنية: أن يكون الفرد مؤهلاً لأداء المهام المهنية والوظيفية المطلوبة بفعالية ،ودون تعريض صحته أو سلامة الآخرين للخطر، ويشمل ذلك التأهُل الصحي والعقلي والنفسي. 

• السلامة والصحة المهنية: حماية العامل/الموظف من أي خطر مرتبط بعمله يشكل تهديداً لسلامته أو صحته، ويشمل ذلك الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية. 

• متابعة اللياقة المهنية: تحديد التغيرات في الحالة الصحية نتيجة مزاولة أنشطة ومهام تؤدي للتعرض لمواد معينة في موقع العمل، من خلال طبيب متخصص بالطب المهني.  

• الفحص الطبي المهني: المسوحات الاستقصائية البحثية والفحص الاكلينيكي لغرض الوقاية من الإصابة بالأمراض المهنية.  

• الطبيب المهني: هو الطبيب المتخصص في الطب المهني (Occupational Medicine)، وهو فرع من فروع الطب يُعنى بصحة وسلامة العاملين في أماكن العمل، ويهدف إلى الوقاية من الأمراض والإصابات المرتبطة بالمهنة وتشخيصها وعلاجها. 

• المرض المهني: المرض الذي ينشأ بسبب العمل في مهن أو أنشطة اقتصادية تسبب هذا المرض، ولا يرجع إلى عوامل خارجة عن عمله، بشرط أن يكون هذا المرض وارداً في جدول الأمراض المهنية والمحددة فيه هذه الأمراض على سبيل الحصر. 

• المهنة: هي عمل أو وظيفة يقوم بها الفرد بشكل منتظم، وتتطلب مهارات ومعرفة متخصصة يتم اكتسابها من خلال التعليم أو التدريب، وتهدف إلى تقديم خدمة أو عمل معين مقابل أجر أو دخل. 

• الجهة: أي وزارة أو جهاز حكومي أو هيئة أو مصلحة أو مؤسسة عامة أو صندوق أو ما في حكمها، وأي جهاز مستقل ذي شخصية معنوية عامة. 

• المهن وبيئة العمل ذات المخاطر العالية: المهن التي قد يتعرض أصحابها، بشكل دائم أو جزئي، حسب مدة التعرض والتكرار، عند أدائهم لمهام العمل لأنشطة وعمليات عالية المخاطر - على سبيل المثال لا الحصر، مواقع البناء والانشاءات أو العمل في خدمات النقل أو التعامل مع مواد عالية الخطورة مثل المواد الكيميائية او الاشعاعات المؤينة، مما يرفع من احتمالات الإصابة بمرض مهني أو وقوع حوادث قد تتسبب في الوفاة أو تسفر عن إصابات بالغة أو عجز. 

• التدابير الوقائية: جميع التدابير الوقائية التي يتم تنفيذها للحد من المخاطر والخسائر المتوقعة. ​

1. أ. المرشحون الجدد قبل التعيين. 

2. ب. العاملين/الموظفين على رأس العمل في الحالات التالية: 

1. - بعد وقوع اصابة مهنية 

2. - عند العودة من إجازة طبية طويلة  

3. - عند وجود شكوك على قدرة العامل / الموظف على أداء عمله  

4. - في حال تطلبت الوظيفة / المهنه فحص طبي دوري وفقا للنماذج المعتمدة والملحقة بهذه اللائحة 

5. - في حال تغيير مهنة العامل / الموظف. 

6. - في حال حدوث تغيير في بيئة العمل. 

7. - في حال استخدام معدات أو آلات أو أجهزة جديدة.  

3. ج. عند التقاعد من العمل في حالة التعرض لمواد ذات فترة كمون طويلة خلال فترة العمل مثل: مادة الاسبستوس 

4. 
   

2. 2. لايسري تطبيق هذه اللائحة على الفحوصات الطبية خارج نطاق الوظيفة/ المهنة. 

1. لمعرفة مدى فعالية تدابير التحكم الخاصة بمزاولي المهنة (تقييم مستويات التعرض). 
2. لتطبيق تدابير تحكم جديدة أكثر فاعلية إذا دعت الحاجة لذلك. ​

1. 1. فحوصات اللياقة المهنية الاجبارية: يتم إجراؤها بشكل دوري ومنتظم وفقاً لمتطلبات مزاولة المهنة ويشتمل على استبيان اللياقة المهنية الاجباري المتضمن على العلامات الحيوية وفحوصات الحواس ( فحص العقل، السمع، والبصر) وفحوصات التعرض الى أخطار محددة مثل التعرض الى المواد الكيمائية او العوامل الفيزائية (مثل الضوضاء ، البرودة، الحرارة،  ..الخ)  أو أي أخطار أخرى مثل خطر العمل بالمرتفعات أو الأماكن الضيقة ان وجدت، ويعد وثيقة قانونية ملزمة. 

2. 2. فحوصات اللياقة المهنية الخاصة: تُحدَّد بناءً على تقييم المخاطر أو ظروف بيئات العمل أو التي يتم إضافتها من طرف الطبيب المختص بالطب المهني بناءً على مؤشرات صحية أخرى ومنها: 

1. أ. اختبارات وظائف الرئة وملائمة الكمامات.  

2. ب. اختبارات الطاقة البدنية الهوائية "الايروبيك".  

3. ج. اختبارات المواد المخدرة. 

4. د. اختبارات تفرضها الوظيفة (مثل الفحوصات المرتبطة بالامراض المعدية). 

3. 3. فحوصات اللياقة المهنية حسب التعرض أوالعمر: يجب على المنشأة إضافة الفحوصات حسب التعرض أوالعمر إلى قائمة الفحوصات المطلوبة للمهنة وتحديث ذلك في سياستها الداخلية، وذلك بما لا يؤثر على قائمة الفحوصات الإجبارية والخاصة. 

4. 4. الفحوصات الاختيارية: يجوز للجهة المشرفة أو المرخصة للمجال الاقتصادي أو المسؤول الأول أو صاحب العمل، وضع سياسة خاصة تتعلق بالفحوصات والاختبارات التي تتناسب مع طبيعة العمل بالمهنة داخل المنشأة، بما في ذلك فحوصات المخدرات، بما لا يتعارض مع هذه اللائحة أو الأنظمة والتشريعات والسياسات واللوائح الوطنية ذات العلاقة. 

5. 5. يتم الترميز اللوني لمستويات الفحوصات كما يلي: 

​